新单位刚入职没事干怎么办要不要主动和领导沟通一下(刚入职几天没事干要问领导么)
新单位刚入职没事干怎么办要不要主动和领导沟通一下？
管理大师的大师彼得德鲁克说，在一个组织里，限制无处不在，但做的工作仍然很多，没有人限制你为组织做贡献。
刚到一个单位，领导可能不会给你安排具体工作。这有几个方面的考虑。也就是说，给你一个熟悉的机会。另外，可能是有意考验你的个人能力。
在刚进公司的新单位，绝对不能等领导安排自己的工作。你可以让同事了解部门的工作，让自己找到工作切入点，放下身段，从最简单的工作开始。也可以做现场整理和打扫的零散工作。
如果觉得真的没什么事可做，可以马上联系组长，明确工作内容和具体事项。请给领导工作方向。
说说刚进现在公司的经验吧。
我是以公司管理层的名字由上司直接面试进入公司的。
进公司的时候，上司没有具体明确我的身份和工作内容，安排我向生产部报道，在各工厂呆了一个星期，了解了各工厂的生产情况。
我按照老板的意思，在每个单位呆一个星期，共有九个单位，一共要两个多月。
两个多月很快就结束了。经过两个多月的理解，我发现个人在生产上有很多工作可以做。于是，我没有按照任何人的要求和安排，动员各工厂的主管推进现场的5S管理，引入了早会制度。
在生产部几位经理助理的协助下，这两项管理工作进展顺利。
经过一个月的执行，生产形势明显改变，员工素养也有所提高，调动了各车间主管的工作积极性，生产管理有所提高，效率明显提高。
我的试用期三个月很快就结束了，老板跟我说话，正式任命我为生产部经理，把公司生产系统的所有管理工作都交给了我。
当生产部经理后，我完全履行了生产管理工作。在此期间，没有人指导和安排我的工作。依靠过去的工作经验和积极的工作态度，努力履行自己的管理责任。虽然很费神，但克服了各种困难和阻力，使生产工作最大限度地为公司的经营活动服务。
我从刚进公司的那天开始，首先融入了公司这个组织。尽管没有人要求我什么，我还是在找工作的突破口。然后，为了不让自己有空，我竭尽全力地埋头苦干。总是有自己做不到的工作。
作为管理者，首先要自我管理。
到了新岗位，首先要主动融入组织。而且，不要让自己玩耍，要找到自己的定位和工作切入点，才能得到领导和公司的认可。
我个人的观点，仅供参考。
发布于 2022-06-18 23:06:37
