产假和年休假有冲突吗

产假和年休假有冲突吗?不冲突,根据国家的有关政策,产假就是产假,年休假就是年休假,不能因为产假取消年休假,也不能把年休假混到产假里。一起来看看下文文章了解一下吧!

产假和年休假有冲突吗 领导只批准产假没批年休假怎么办 1

产假和年休假有冲突吗

完全不冲突。虽然产假和婚假有一个共性,那就是遇到任何假期都吞并掉,比如婚假遇到了周末,周末也是要包含在内的,因为婚假的取假是按照自然日算的,并不是按照工作日算的,所以婚假一般是遇到了法定的节假日往往都会自动合并掉。

小窍门:所以大家在休婚假的时候一定要避开假期,最好与假期连休,保证婚假和其他法定假没有重合的部分,这样才可以保证休取更长的婚假,比如国庆节与婚假连休,婚假结束的第二天休国庆假就会有至少十几天的假期。

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领导只批准产假没批年休假怎么办

单位生产、工作需要确实暂时无法协调。虽说两个假期互不冲突,但两者也是有区别的。其中带薪年休假是由“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。”,在这里我们需要注意的是带薪年休假是先由“用人单位根据生产、工作的具体情况”,再“考虑职工意愿”统筹安排的,所以虽然职工享受带薪年休假的权利,但是需要根据用人单位实际来统筹安排,即使当年度因为工作原因无法安排休假,单位只需经本人同意,即可在次年安排补休或者支付未休年休假补贴。但是产假则不一样,产假一般情况下是女职工必须享受的,总不能说女职工孩子要出生了,单位提出工作任务重就不批准对吧。

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产假吞并怎么办

因为产假属于所有法定假期中最长的假期,所以难免会遇到其他的节假日,往往遇到时都与其他假期合并掉,因为其他假期都是固定的日期,所以合二为一,比如产假期间遇到了国庆节,那么同一时间就是两个假期了。

而这两者唯独不能吞并的就是“年假”,因为年假是一种奖励假,是根据大家工作的年限来决定的,没有固定的时间,当年所产生的年假既可以在当年集中休完,也可以分次休完,如果因为单位原因导致不能休取当年年假的还可以保留到次年休假,所以可见年假的休假是相对灵活的

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员工是有一定的自主权去申请休假日期的,相信大家一定不会将年假和产假放在同一时间段内休取,通常都是休完其中的一个然后在申请另一个,或者同时申请两个假,然后将假期的日期进行衔接,但申请年假的休假时间如果包含在产假内的,两者就合并了,这点需要大家在实操中多加注意。

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发布于 2022-06-18 23:06:46
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